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4.　自分に都合のいい人材を呼び寄せる『超能力』を持っている

これに関してはもう天才的な潜在能力と言って良いでしょう。なぜかその会社に入社してくる人の99%が下僕精神に満ちた、その社長にとって都合の良い人間ばかりが入社してくるようにプログラミングされています。

5.　自分で面接をやりたがる

ということで、まあ小さな会社に限った話になりますが、採用面接はほぼ社長の独断と偏見で進みます。ここで自分に都合の良い人材を嗅ぎ分け、今日もまた無事に、下僕を引き込むことに成功するのです。