（2）「私の年収、高すぎ！？」転職エージェントとの仁義なき戦い【連載】外資系OLの大人社会科見学

2015.09.15

「新卒で入社したら、まず年収1,000万は欲しいですよね。毎年昇給しないと困りますし、別に最初は高望みするつもりもないんで、こんなもんでいいかなと」

と、数年前に言ってきたのは某二郎大学の3年生でした。喉まで出かかった「おんどりゃドタマ排水溝に突っ込んだろか」という言葉を飲み込んで、心底丁寧に「あのね？　世の中はね？　甘く無いんだよ？^^」と説明した記憶があります。

そんな私も社会人数年目。自分の年収については「まあまあかな」と思いつつ、でもそんなに豪遊してもおらず……正直、転職を決意した時は「年収は上がることはあっても、下がることはあるまい」と思っていました。

大手転職エージェントに出会って3秒で冷や水

前回の転職アドバイザーとは別の会社とアポを取っていました。転職エージェント1社では紹介してもらえる案件も限られるため、転職活動中は数社掛け持ちすることも多くあります。私のような外資系の人間であれば「外資系に強い転職エージェント」「日系企業に強い転職エージェント」「ベンチャーに強い転職エージェント」などと2～3社掛け持ちして、どのキャリアがよいか天秤にかけます。

今回は「日系企業に強い大手エージェント」へ足を運びました。エージェントのオフィスが入っているビルの背丈が高すぎて、権威を感じます。オフィスに貼りつく無数の窓へ移る青空は、忘れかかっていた大企業病を再発させてくれました。ああん大手大好きチュッチュ！　私おっきなオフィスビルで、社員食堂使ったり電話会議してみたあぁい！

なんてバカなことを考えている私に、大手転職エージェントさんは出合って3秒で冷や水を被せてくれました。

「トイさん、現状の年収を維持するのは、厳しいです」

WHAAAAT！？　最初に訪れた転職エージェントさんはそんなこと言わなかったぞ！　「転職に100万円かかります」とは言われたけどよ！　

「なんで、でしょう？」

「20代の女性ですと、どうしても年収300万円を超えるのは難しいかと……」

まさかの、性別と年齢切りでした。

転職は男女差別の入口

女性が初めて強烈に男女差別を思い知るのが、就職活動と言われています。「一般職」という区分けももちろんのこと、面接で「結婚したら辞めてくれますか」と言われたり、OBG訪問で異性として口説かれて困惑したり。

しかし外資系企業を含め、この世には男女差別がない就職ルートも残されています。外資系企業では女性だから・20代だからという理由で出世できないことはまずあり得ません。野球選手のようにバッターボックスで打てなければ解雇されますが、ヒットを飛ばしてさえいれば20代でも40代でも給与は同じです。

しかし転職は、そんな例外女子にもアイスバケツチャレンジを強います。少しでも「伝統的な日系企業へ行こうかな」と思ったバリキャリ女子は初めて自分が【20代・女性】なんて枠にいたことを知るのです。

そんなこと、意識したことすらなかった。
ショックを受けて固まっている私を尻目に「やれやれ」という顔で書類の記入を進めていく転職エージェント。転職エージェントの報酬は「企業が採用した人の年収」で変動します。つまり、若い女のように年収が低くなりやすい人間の相談は「金にならない案件」ってことです。

と・思ったら「来週面接です」

その日はとぼとぼ帰りました。自分の市場価値の低さもショックでしたが、職務履歴書をガン無視されて「20代・女性」で切られてしまった理不尽さ。せめて能力が無いって言われたかったよ。今日は立ち飲み屋で４合飲もう。

なんて思っていたら、いきなりのコール。先ほどの転職エージェントでした。
「トイさん、来週面接に来られますか？」

いきなり！？　「でもっ、でも私まだその企業のこと全く存じ上げませんがっ」と慌てるのをよそに「先方へ行って話を聞くだけでいいですから」とのお電話。転職って志望動機訊かれないの？　いくら即戦力を求めているにしても適当すぎでは？　訝しがりながら念のため、企業名でGoogle検索してみました。先方は某有名アパレル会社で、まさに「女性がキラキラ働いていそう」な場所。

ここなら、日系企業でも男女平等に働けるかも。

とりあえず行ってみなきゃ始まらない。石橋を叩くより渡りながら考えるタイプの私は、面接のアポがとりあえず入ったことで、転職へのモチベーションを高めていました。